شروط نقل الكفالة في النظام الجديد 2025: وفق اللوائح الجديدة
نظّم قانون العمل السعودي انتقال العامل بين أصحاب العمل وفق ضوابط محددة، بما يضمن حقوق جميع الأطراف، كما وضع شروطًا تتماشى مع مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد
تتمثل الشروط العامة لنقل الكفالة وفقًا للتعديلات الأخيرة في نظام العمل السعودي، فيما يلي: [1]
- أن يبرم العامل وصاحب العمل الحالي عقد عبر منصة قوى.
- أن يقدّم العامل إشعارًا مسبق لصاحب العمل الحالي قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ انتهاء العقد، إذا كان نقل الكفالة سيتم عند انتهاء العقد.
- أن يكمل فترة التجربة والتي لا تتجاوز 90 يومًا.
- أن تُسدّد جميع الرسوم والمستحقات المالية على العامل لدى الجهات الحكومية.
- أن يكون العامل قد أمضى مدة لا تقل عن سنة في المنشأة الحالية للسماح بنقل كفالته دون موافقة الكفيل الحالي في بعض الحالات.
- ألا يوجود بلاغ على العامل كهارب أو متغيب عن العمل.
- ألا تقل صلاحية وثائق إقامة العامل وجواز سفره عن شهر واحد.
- عدم ووجود أي قيود أمنية أو قضائية تمنع نقل كفالة العامل.
- عدم وجود عمال وافدون ضمن المنشأة الجديدة لم تُجدد لهم رخص العمل أو الإقامة.
- أن تكون المنشأة الجديدة ملتزمة بتحقيق نسبة التوطين المطلوبة للنشاط.
- ألا تكون هناك حالات تأخر جماعي في دفع الأجور أو وجود حالات تستر تجاري لدى المنشأة الجديدة.
- أن تُسدّد كافة الرسوم المترتبة على عملية نقل العامل.
📌 اقرأ أيضًا:
ملخص المقال
يقدم ملخص المقال معلومات مختصرة لأهم ما ورد في المقال؛ وهي كالتالي:
- شروط نقل الكفالة ينظمها قانون العمل السعودي.
- يجب الاطلاع دومًا على شروط نقل الكفالة لضمان حقوق العامل وصاحب العمل.
- من الهام التقيد بكل ما يندرج عن شروط نقل الكفالة لضمان العمل ضمن القانون.
المراجع
شارك